根据中钨在线科技有限公司2015年第三季度开始执行的劳动合同改革制度，该制度以合同法制度为基础，结合劳动合同规定的年限，与员工协商实行内部任期制，根据员工在公司的服务年限、职务、职位等专业要求进行相应的培训，接受培训 并考核合格者可以渐次在公司内部完成实习期-试用期-轮转期-轮换期-基础期-轮换期等阶段，各阶段间有一定时间的过渡期，中钨在线科技有限公司希望该制度能使用公司用人制度更趋合理，使公司职位和职务轮转、轮换更科学，并借此鼓励员工长期为公司服务，同时根据建立的员工职业规划，逐步培训员工各项技能，在公司内部可以制度化地轮换岗位，提升职务和待遇；员工即使离开公司也能获得相应的支持，并能在离开公司也能在将来的职业生涯中获得较好的职位。

 

建立在劳动法基础之上的任期制结合微学位、微学历培训和教育制度，是对终身雇佣制一种改进和继承，也是对目前企业普遍出现，人员流动率较高问题的一种深层次思考和解决方法的尝试。

 

据公司内部会议记录和内部资料显示，中钨在线科技有限公司拟授予的微学位规划有电子商务、网站建设、网页优化、网络优化、UI设计、电子（E）新闻采编、网络应用技巧、两维（2D)制图、电商国贸、钨钼成本核数、国贸单证、外贸成本与税收、电商（EC）管理、存货管理、非专业人员财务管理、电商（EC）物流管理、企业管理制度、EC企业贸易规范、英语礼仪、急救知识、消防技能、商业礼仪等。