国家统计局13日公布2015年平均工资数据，被调查单位就业人员年平均工资为53615元，同比名义增长7.3%。全国城镇非私营单位平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。非私营单位中，年平均工资最高的行业是金融业114777元，首次突破11万元；采矿业平均工资则多年来首次出现负增长。

 

平均工资主要受工资政策和宏观经济总体稳定两个因素的影响。2015年，机关事业单位工资政策调整，平均工资水平增幅明显高于往年。2015年，有27个省（区、市）上调最低工资标准，平均增幅14.9%。机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，工资涨得稍快，与私营企业平均工资的差距逐渐拉大；私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，工资水平明显低于前者。

 

采矿业由于行业不景气，黑色产业链的大幅度延伸，加之国家政策落实不彻底，因而工资出现负增长，就钨与稀土行业而言，年前放出钨精矿收储消息，年后才开始落实，稀土行业黑稀土猖獗，打黑行动不彻底，产能持续过剩，导致稀土钨行业行情弱势，企业经营惨淡，平均工资也持续下滑。

 

平均工资差距大，有其客观原因，也存在不合理因素，需要通过深化收入分配改革和多方面措施逐步缩小不合理差距。进一步推进“控高”“提低”，一方面要破除垄断，实现更充分的竞争，另一方面要改善私营单位的生产经营条件，构建平等竞争的市场化格局，同时要加强培训，提升私营企业劳动者素质，促进劳动生产率提高。逐步推行工资集体协商，建立工资增长机制，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长。