2015年平均工資數據出爐,採礦業首次出現負增長
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- 分類:鎢新聞
- 發佈於:2016-05-16, 週一 18:00
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國家統計局13日公佈2015年平均工資數據,被調查單位就業人員年平均工資為53615元,同比名義增長7.3%。全國城鎮非私營單位平均工資為62029元,全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為39589元。非私營單位中,年平均工資最高的行業是金融業114777元,首次突破11萬元;採礦業平均工資則多年來首次出現負增長。
平均工資主要受工資政策和宏觀經濟總體穩定兩個因素的影響。 2015年,機關事業單位工資政策調整,平均工資水平增幅明顯高於往年。 2015年,有27個省(區、市)上調最低工資標準,平均增幅14.9%。機關事業單位、國企、上市公司等,大中型企業居多,加之去年機關事業單位養老保險並軌加工資,工資漲得稍快,與私營企業平均工資的差距逐漸拉大;私營企業大多數是勞動密集型中小企業,勞動生產率低於非私營企業,勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全,工資水平明顯低於前者。
採礦業由於行業不景氣,黑色產業鏈的大幅度延伸,加之國家政策落實不徹底,因而工資出現負增長,就鎢與稀土行業而言,年前放出鎢精礦收儲消息,年後才開始落實,稀土行業黑稀土猖獗,打黑行動不徹底,產能持續過剩,導致稀土鎢行業行情弱勢,企業經營慘淡,平均工資也持續下滑。
平均工資差距大,有其客觀原因,也存在不合理因素,需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距。進一步推進“控高”“提低”,一方面要破除壟斷,實現更充分的競爭,另一方面要改善私營單位的生產經營條件,構建平等競爭的市場化格局,同時要加強培訓,提升私營企業勞動者素質,促進勞動生產率提高。逐步推行工資集體協商,建立工資增長機制,使得勞動者的工資在企業能夠承受的基礎之上實現合理增長。

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