尋烏四項舉措發揮稀土監管效果良好

今年來，國內稀土銷售市場價格有所回暖，而尋烏縣城鄉未出現非法開采稀土反彈現象，這得益於該縣在建立長效機制中，充分發揮村級稀土監管協管員、聯絡員的作用，初步實現了稀土監管的良性循環。

一是實施了主體責任。該縣落實了鄉(鎮)為主體、村級為主管的稀土監管責任後，村幹部、協管員再也坐不住了，村級監管變被動為主動，一旦發生了非法開采的苗頭，只要村裏有能力處理的，就能得到及時有效的制止，使一些邊遠地界即使發生非法開采現象都能保證不漫延、不擴展；

二是落實了工資待遇。縣裏對85名村級協管員。落實了每人每月500元的監管工資，縣財政列入年度預算，並將工資直接打入監管員的個人賬戶，這樣一來，大大激發和調動了協管員的工作積極性和主動性；

三是健全了考核機制。14個有稀土的鄉(鎮)相繼制訂和出臺了對村一級非法開采稀土監管責任的具體考核標准，把軟任務量化為硬性指標，又落實到具體責任人，對監管工作搞得好的村，縣裏將給予獎勵；倘若出現一例非法開采稀土的礦點，而又沒得到及時制止的，實行通報批評，扣除當月的工資待遇，如果發現兩例非法礦點，對村協管員則一律解聘，扣除全年的工資；

四是強化了督促檢查。各鄉(鎮)進一步采取嚴密的督查措施，將鄉(鎮)村監管人的名字、手機號、職務等制作責任牌，豎立在責任地段比較顯目的地方，既方便群眾舉報，又利於群眾監督。與此同時，各鄉(鎮)分管副書記帶隊實行每周兩次的定期巡查，並將巡查情況進行通報，強化對各村非法開采稀土監管情況的工作督查。前不久，兩名村支部書記因監管不力被免職，有一名村委會主任因參與非法開采稀土而被撤職查判。


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